Kompromiss in Leinefelde gefunden
Mittwoch, 16. Oktober 2013, 11:43 Uhr
In der Nacht vom Dienstag auf Mittwoch schlossen die IG Metall Nordhausen und die Geschäftsleitung der MUL/MSU GmbH Leinefelde nach hartem Ringen einen Haustarifvertrag/ Manteltarifvertrag für die Beschäftigten ab. Die Erklärungsfrist zum Tarifvertrag endet am 15. November 2013...
Obwohl nach 20 stündigen Verhandlungen in der Nacht vom Donnerstag zum Freitag (10. zum 11. Oktober) in der Sache das Tarifergebnis feststand, ist man „ohne“ Ergebnis auseinander gegangen. Die Ursache für den unerwarteten Abbruch ist auf der Arbeitgeberseite zu finden.
Nachdem das Verhandlungsergebnis zum Manteltarifvertrag stand, erhoben die Arbeitgeber zusätzlich, im Vorfeld nicht in die Verhandlungen einbezogene Forderungen. Für die Verhandlungskommission war das mehr als schlechter Stil. Erst nach dem die Arbeitnehmer/innen klar gemacht haben, dass es zur Arbeitsniederlegung kommt, wenn bis Dienstag, 15. Oktober 2013, keine Einigung erzielt wird, kehrten die Arbeitgeber zurück zur Vernunft.
„Mit dem Abschluss wurde nun, ein für beide Seiten fairer Kompromiss gefunden“, o Bernd Spitzbarth, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Nordhausen. Es war ein langer Weg, der mit einem dreistündigen Warnstreik und einer neunstündigen Betriebsversammlung begleitet werden musste, das war so nicht geplant.
Ohne die Entschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen und der von ihnen gewählten Verhandlungskommission, wäre dieses Ergebnis nicht möglich gewesen, so Spitzbarth weiter. Mit dem Verhandlungsergebnis hat die IG Metall Verhandlungskommission ihre wichtigen Ziele erreicht. In den Kernfragen Urlaubsdauer, zusätzliches Urlaubsgeld und einer unbefristeten Übernahme der Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung steht man den Bestimmungen des Flächentarifvertrages nicht mehr nach.
In einem Stufenplan ist die Angleichung verbindlich geregelt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden und liegt damit eine halbe Stunde unterhalb
der verbandsgebundenen Betriebe. Beide Seiten sind übereingekommen, bis 28. Februar 2014 die Arbeitszeitgestaltung im Betrieb zu regeln.
Für die Zukunft eine nicht zu unterschätzende Regelung wurde im Punkt Gesundheitsmanagement vereinbart. Die Parteien verpflichten sich, dafür im Betrieb eine ständige Kommission einzurichten. Gesundheit erhält damit einen neuen, erfreulichen Stellenwert. Ein Standortvorteil, so die einhellige Meinung der Kolleginnen und Kollegen.
Autor: enObwohl nach 20 stündigen Verhandlungen in der Nacht vom Donnerstag zum Freitag (10. zum 11. Oktober) in der Sache das Tarifergebnis feststand, ist man „ohne“ Ergebnis auseinander gegangen. Die Ursache für den unerwarteten Abbruch ist auf der Arbeitgeberseite zu finden.
Nachdem das Verhandlungsergebnis zum Manteltarifvertrag stand, erhoben die Arbeitgeber zusätzlich, im Vorfeld nicht in die Verhandlungen einbezogene Forderungen. Für die Verhandlungskommission war das mehr als schlechter Stil. Erst nach dem die Arbeitnehmer/innen klar gemacht haben, dass es zur Arbeitsniederlegung kommt, wenn bis Dienstag, 15. Oktober 2013, keine Einigung erzielt wird, kehrten die Arbeitgeber zurück zur Vernunft.
„Mit dem Abschluss wurde nun, ein für beide Seiten fairer Kompromiss gefunden“, o Bernd Spitzbarth, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Nordhausen. Es war ein langer Weg, der mit einem dreistündigen Warnstreik und einer neunstündigen Betriebsversammlung begleitet werden musste, das war so nicht geplant.
Ohne die Entschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen und der von ihnen gewählten Verhandlungskommission, wäre dieses Ergebnis nicht möglich gewesen, so Spitzbarth weiter. Mit dem Verhandlungsergebnis hat die IG Metall Verhandlungskommission ihre wichtigen Ziele erreicht. In den Kernfragen Urlaubsdauer, zusätzliches Urlaubsgeld und einer unbefristeten Übernahme der Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung steht man den Bestimmungen des Flächentarifvertrages nicht mehr nach.
In einem Stufenplan ist die Angleichung verbindlich geregelt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden und liegt damit eine halbe Stunde unterhalb
der verbandsgebundenen Betriebe. Beide Seiten sind übereingekommen, bis 28. Februar 2014 die Arbeitszeitgestaltung im Betrieb zu regeln.
Für die Zukunft eine nicht zu unterschätzende Regelung wurde im Punkt Gesundheitsmanagement vereinbart. Die Parteien verpflichten sich, dafür im Betrieb eine ständige Kommission einzurichten. Gesundheit erhält damit einen neuen, erfreulichen Stellenwert. Ein Standortvorteil, so die einhellige Meinung der Kolleginnen und Kollegen.